控制權(quán)與現(xiàn)金流權(quán)的分離工具之一:金字塔股權(quán)架構(gòu)！

金字塔股權(quán)架構(gòu)是一種形象的說法，是指一個集團(tuán)公司的股權(quán)架構(gòu)像金字塔一樣，呈現(xiàn)為多層級、多鏈條的...

股權(quán)架構(gòu)，先利他還是先利己？

公司是營利性的組織，創(chuàng)辦公司和運(yùn)營公司的終目的就是賺錢，這是創(chuàng)始人在股權(quán)架構(gòu)搭建之初的一般目的...

股權(quán)激勵實(shí)際操作時應(yīng)注意避免兩個極端

實(shí)施股權(quán)激勵過程中，要注意股權(quán)激勵不能平均化，不能搞成種普惠性的股權(quán)福利。管理考核體系要完備，...

不談好股權(quán)還敢合伙？要弄懂這幾個問題！

1、合伙人股權(quán)分配，非常大的難點(diǎn)在哪？1 What are the most difficu...

向激勵對象授予激勵權(quán)益，是送還是買？

向激勵對象授予激勵權(quán)益，是濟(jì)南股權(quán)激勵計劃核心的一塊內(nèi)容，授予什么形式的激勵權(quán)益、對價如何確定...

組織架構(gòu)頂層設(shè)計可分為三層來做

很多人都知道一家企業(yè)的組織架構(gòu)圖很重要，代表了企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃，上下級關(guān)系，分工協(xié)作，人才布局 ...

明確合伙流程的注意事項

(1)公司法定代表人需要簽署《分公司設(shè)立登記申請書》并加蓋公司公章;(1) The legal...

激勵對象發(fā)生職務(wù)變更、離職、死亡等事項

①激勵對象職務(wù)發(fā)生變更，但仍為擔(dān)任公司行政職務(wù)的董事、其他高級管理人員或員工，其已獲授的股票期...