一家上市公司實施股權激勵是好事還是壞事？

股權激勵是一家公司將股份無償或有償分配給公司員工的行為，主要是為了獎勵員工對公司做出的貢獻，同...

為什么要認真地做股權架構設計？

明確股權架構設計要達到的目的，同時也是股權架構設計合理與否的評判標準與原則。明確目的、原則與標...

一個好的股權激勵方案離不開哪些方面？

每個股權激勵的背后都站著一個個鮮活的生命，要把股權激勵真正做到有效，能夠切實推動企業(yè)的發(fā)展，要...

干股激勵需要注意的六大問題

干股激勵對于初創(chuàng)企業(yè)留住核心員工很有效。前面已經(jīng)講過，企業(yè)如何運用干股激勵，但其實干股激勵也有...

企業(yè)如何把激勵出去的股權收回來？

經(jīng)常有老板問:我想把股份給員工，但擔心員工拿到股份經(jīng)常有老板問我:我想把股份給員工，但擔心員工...

你知道“金色降落傘”激勵法嗎？

股權激勵方案，是指當公司控制權變動時，對非自愿離職的管理人員加以股權補償?shù)募s定。這方案能夠促使...

制定清晰戰(zhàn)略，發(fā)揮股權設計大價值！

現(xiàn)實生活中，有一些企業(yè)家，今天做這個行業(yè)，明天做那個行業(yè)，覺得哪個行業(yè)賺錢就做哪個行業(yè)，結(jié)果可...

股權設計準確，激發(fā)企業(yè)無限活力！

現(xiàn)在，越來越多的企業(yè)家開始關注股權設計，學習服權設計。并且有一些企業(yè)已經(jīng)可以將股權設計做到真正...