股權進入與退出機制的事項

對于創(chuàng)業(yè)企業(yè)來講，因為股權沒有實質價值，再加上創(chuàng)業(yè)者沒有考慮得太多，很容易地就可以注冊公司了；...

企業(yè)做股權激勵能否真正落地的關鍵點

對于企業(yè)做股權激勵能否真正落地，非常關鍵的兩點因素，一個是老板是否舍得分，另外一個是員工是否遠...

股權架構設計之控股公司架構的優(yōu)缺點

不同的業(yè)務版塊，涉及的行業(yè)稅收征管是不一樣的。特別是在戰(zhàn)略規(guī)劃里有IPO計劃的公司，證監(jiān)會不怎...

做股權激勵之前一定要搞清楚幾個問題

公司做股權激勵是一項重大決定，是一個決定著未來企業(yè)是否能發(fā)展壯大的戰(zhàn)略性選擇！那么在做山東股權...

股權頂層架構設計的6大原則

得股權者得天下，創(chuàng)始人做大做強企業(yè)，越來越離不開與之相匹配的股權頂層架構。濟南頂層架構設計時需...

企業(yè)進行股權激勵是給誰股權？

企業(yè)進行股權激勵是給誰股權？對企業(yè)核心競爭力以及構成核心競爭力環(huán)節(jié)的人力資源的判斷，是我們思考...

為什么要設計頂層架構設計？

股權設計是對股權結構進行調整和控制。成立和經(jīng)營公司就如同蓋大樓需要設計圖紙一樣，企業(yè)做大做強也...

股權設置中存在什么法律風險

1、股權設置過于集中引起的法律風險。在實踐當中，有不少公司有一個主要的出資人，為了規(guī)避我國法律...