向激勵對象授予激勵權益，是送還是買？

向激勵對象授予激勵權益，是濟南股權激勵計劃核心的一塊內容，授予什么形式的激勵權益、對價如何確定...

股權設計需要了解哪些比例

股權設計可以明確股東的權利義務，有助于企業(yè)的穩(wěn)定，股權設計會影響企業(yè)的控制權，股權設計是進入資...

組織架構頂層設計可分為三層來做

很多人都知道一家企業(yè)的組織架構圖很重要，代表了企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃，上下級關系，分工協作，人才布局 ...

股權激勵，你需要從這六個層面去理解！

作為企業(yè)留住人才、激勵人才、吸引人才的重要手段，股權激勵在現代企業(yè)中得到了越來越多的應用。但是...

明確合伙流程的注意事項

(1)公司法定代表人需要簽署《分公司設立登記申請書》并加蓋公司公章;(1) The legal...

股權激勵要不要做？什么時候做？

股權激勵一直以來都是一把雙刃劍，公司的股權激勵要不要做，或者操作不當及施行時機不當都會對企業(yè)造...

合伙人退出機制怎么正確順利進行？

創(chuàng)業(yè)公司的發(fā)展過程中總是會遇到核心人員的波動，特別是已經持有公司股權的合伙人退出團隊，如何處理...

激勵對象發(fā)生職務變更、離職、死亡等事項

①激勵對象職務發(fā)生變更，但仍為擔任公司行政職務的董事、其他高級管理人員或員工，其已獲授的股票期...